“设计产能是年产五万吨，今年先开一条线，年产两万吨。满产后，年产值二十个亿，税收一个亿，用工五百人。”
“配套的宿舍楼呢？”
“已经建好了。六层楼，一百二十个房间，能住四百多人。工人们已经搬进去了，条件不错，有空调、有热水、有网络。”
“好。工人的稳定性怎么样？”
“还行。从外地招的那三百人，大部分留下来了。本地招的那两百人，全部在岗。春节前后可能会有一些流动，但问题不大。”
肖北想了想：“春节前后，工人流动是正常的。你要提前做好准备，该涨工资的涨工资，该发奖金的发奖金。别等到工人走了再想办法。”
“我明白。”
“另外，恒力那边怎么样了？”
“恒力今年发展得不错。王德发说，今年产值能突破五十个亿，利润五个亿。他已经开始筹划上市了，找了券商在做辅导。”
肖北有些意外：“恒力要上市？”
“对。王德发说，恒力要做大做强，必须走资本市场的路。上市之后，融资渠道就宽了，发展速度就快了。”
肖北点了点头：“这个思路对。你告诉王德发，上市的事，省里支持。需要协调什么，让他直接找我。”
“好的。”
挂了电话，肖北的心情很好。
沧澜的路，越走越宽了。
十二月初，河阳又出了事。
这次不是企业的问题，是人的问题。
河阳化工集团关停后，五千多名工人下岗。虽然市里做了大量的安置工作，但还是有两百多名工人没有找到工作。这些人大多是四五十岁的老工人，技能单一，年龄偏大，再就业很困难。
孙建国（河阳市长）在电话里说：“肖主任，这两百多人，天天到市政府门口坐着，要求解决工作问题。我给他们安排了培训，他们不愿意去；给他们介绍了工作，他们嫌工资低。我实在是没办法了。”
肖北想了想：“这些人，想要什么？”
“他们想要河阳化工恢复生产。但河阳化工那个摊子，谁也没办法让它起死回生。”
“那你打算怎么办？”
“我想搞一个‘公益性岗位’，专门安置这些年龄大、技能低的工人。比如环卫、绿化、保安这些岗位，工资不高，但好歹有个事干。”
肖北说：“这个思路可以。但你有没有算过，两百多个公益性岗位，一年要多少钱？”
“一个人一年三万，两百个人就是六百万。市财政挤一挤，能拿出来。”
“那你就去做。但有一条——公益性岗位是过渡性的，不是永久性的。你要告诉这些工人，干公益性岗位的同时，要参加技能培训，学一门手艺。等有了技能，再去企业工作。”
“我明白。”
“另外，新和成的项目，明年能提供多少就业岗位？”
“新和成一期明年投产，能提供三百个岗位。二期后年投产，再提供五百个岗位。加起来八百个岗位。”
“那就好。你告诉那两百多个工人，新和成的岗位优先给他们。但有一个条件——他们必须参加培训，拿到上岗证。没有技能，新和成也不敢用他们。”
“好。我去跟他们谈。”
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