刘师傅摇了摇头：“肖主任，您说的有道理。但我初中都没毕业，那些化学方程式，我看都看不懂。”
肖北沉默了。
这是一个结构性的问题。河阳化工的老工人，大多是初中以下文化程度，搞了一辈子基础化工，靠的是经验，不是知识。精细化工需要的是知识，不是经验。他们的知识储备，确实跟不上。
“孙市长，这个问题，你有什么办法？”
孙沐阳说：“我跟新和成商量过，他们同意降低一些岗位的要求。有些辅助性的岗位，不需要太高的文化程度，只要经过简单培训就能上岗。我们争取把那些文化程度低的老工人，安排到这些辅助性岗位上。”
“工资呢？辅助性岗位的工资，跟一线岗位差多少？”
“差一千多块。”
“那不行。同样是下岗工人，凭什么有人拿五千，有人拿三千五？时间长了，肯定有矛盾。”
“那您说怎么办？”
肖北想了想：“这样吧，你让新和成搞一个‘师徒制’。让那些文化程度高、接受能力强的年轻工人当师傅，每个师傅带两三个老工人。老工人虽然学得慢，但他们的经验丰富，可以帮年轻工人解决实际操作中的问题。
师徒互相学习、互相帮助。工资方面，不要按岗位定，按技能等级定。只要通过了技能等级考核，不管是年轻人还是老年人，都拿同样的工资。”
孙沐阳眼睛一亮：“这个办法好。我马上去跟新和成商量。”
六月中旬，肖北去了淮北。
淮北的中节能项目，进展顺利。一期工程的光伏板已经安装了三分之一，预计今年年底就能并网发电。废弃矿区的生态修复也在同步推进，北坡和西坡已经种满了树，远远看去，一片绿色。
刘志远陪着肖北在矿区走了一圈，心情很好。
“肖主任，您看，这片矿区，一年前还是光秃秃的，现在已经开始变绿了。再过两年，就是一个大公园。”
肖北点了点头：“刘书记，中节能的项目我不担心。我担心的是，淮北的产业能不能接续上。光伏电站虽然好，但运营起来用不了多少人。淮北几万下岗工人，总不能都去种树吧？”
刘志远的笑容收了一些：“肖主任，您说得对。这个问题，我也在发愁。中节能项目只能解决几百人的就业，杯水车薪。创业孵化器那边，虽然有几个团队做得不错，但规模太小，解决不了大问题。”
“那您有什么打算？”
“我想搞一个‘返乡创业园’，专门吸引在外打工的淮北人回乡创业。淮北在外打工的人有十几万，其中不少人已经攒了一些钱、学了一些技术、积累了一些经验。如果他们能回来创业，既能解决自已的就业问题，又能带动别人就业。”
肖北想了想：“这个思路对。但你有没有想过，这些人为什么出去打工？因为淮北没有机会。现在你让他们回来，淮北有什么机会？”
...........