明明这是个利好的消息，总部以大国大市场高消费能力的方式做产品线调整，这是多好的以精做大的机会，他这个一线的事业部老总却只想到自己带的团队缩小了、没面子了。
她到他办公室快30分钟了，他连一句业务调整思路的分析都没有......
“你们做人事的天天坐在办公室看数据，能看出什么来。”肖林摇了摇头，伸手合上面前的文件，抬头看着关希图说道：“这件事我需要和总部再沟通一下，hr这边的事情，你自己先看着办吧。”
“好。”关希图也合上面上的笔记本，缓缓站了起来。
“总部那边有什么消息我会和你再沟通，你也别着急，蓝鼎的项目你也吃了不少亏，这段时间没具体的工作，你只当休息了。”肖林自以为大度的说道。
“好。我等你的消息。”关希图的语气依然沉静利落。
只是在转身后，脸上便连职业的笑容也挂不住了－－谁都知道，战略调整是全球策略，肖林自然不可能与总部在这上头讨价还价。
那么......
他刚拿到通知，业务总部的新流程方案还没出来、BPHR的业务结构与人员方案也没有出来、他自己的营销方案也没有想法，这个时候找总部，应该是想从自己这最弱的一环突破，争取团队结构与人员上的最大保留数。
*
“齐浩，我有个事想问问你的意见。”
“洗护事业部的事？”
“你还真够精的，确实。”
“肖林不高兴对吧。”
“是的。”
“你的分析是？”
“我想先听听你这个老同事的意见。”
“哈，希图，成长了哈，知道把自己的意见先藏起来了。”
“我回来的时间太短，对人员了解不够。”
“我现在等一个客户的电话，不便细聊，我给你的建议是：按你的想法去做，没问题。下班后我回公司，我们详聊。”
“ok，谢谢。”
*
“按我的想法去做？”
“我是什么想法他怎么知道？”
关希图握着电话陷入了思索之中，完全没有注意到楼道靠门的方向，有人在她打电话时候－－正好经过。