“倪总这算是给夏总开小灶吗？”关希图拿着新的结构图进来，倪嘉南刚刚挂掉给夏志林的电话。
“作弊的事不能让你来做嘛。”倪嘉南哈哈一笑，接过关希图递过来的结构图，边看边问：“Carol，这份是按原有结构，进行现有人员适配化调整的结果吧？”
“是。”关希图点头。
“还有优化的空间吗？”倪嘉南问。
“我对中国公司还没有倪总了解，倪总有什么想法可以先告诉我，我再看看实现的可能性。”关希图说道。
“还真有些想法。”倪嘉南起身从冰箱里拿了瓶饮料递给她后，才接着说道：“中国公司因为没有生产、只有销售，所以产品部只有内部采买的职能，没有产品研发和消费者研究的职能，这个我希望能加上。因为就算是内部采买，也要买适合中国消费者的产品，此其一。其二，有些中国消费者需要的产品功能，我们现有的产品满足不了，但可以把需求提交给总部研发中心，让他们做针对性开发，这样我们的产品对中国公司来说差不多要算独家供应了，不用去和全球公司抢货、我们也离消费者更近了，你说是不是？”
“是这个道理。”关希图开始的时候不怎么认真，觉得倪嘉南是新官上任三把火，想烧出些不同来给总部看。细听下去，却觉得他是真正有想法，不仅有业务思维、还有管理思维，更难得的是，才上任做区总，已然有了站在区总位置上和全球所有分公司平视和竞争的视野。
所以他以前的温和和局限，其实是受限于职位高度和职位责任。不该他想的事，他想了，对他的老板就是威胁。而他是个真正懂得职场运作的人，该低调的时候低调、该亮出锋芒的时候锋芒毕露，等到机会来临，便大放异彩。
“嗯，这是我对这两个部门职能的想法，在职位设置上，我想听听你的意见。”倪嘉南从本子里撕下两张纸递给关希图。
“我稍后对着总部产品部和市场部的功能一起看，你刚才说的有一部分职能总部是放在市场部的，但市场部有向产品部提交和反馈信息的工作流程，这一部分在中国公司可以全部放到产品部。具体和市场部怎么分工，毕竟市场部比产品部更接近消费者。嗯，这个我再想一想，到时候和你讨论。”关希图按过图纸看过后，把两个部门职能重合的地方圈了起来。
“真是太好了，我就是想参考总部的设计。他们大而全、我们要小而精，但又不能以损失职能为代价，我不懂得组织设计和岗位增减的原理，正在为难。”倪嘉南高兴地说道。
“倪总很会给我们员工情绪价值。”关希图笑着说道：“这个作业原本是需要中国公司的人力资源部给倪总专业的意见，我再提供总部做参考的。不过现在中国公司的人力资源部不太稳定，我暂且把我能做的都做了。”
“我好像感觉你在批评我。”倪嘉南哈哈大笑，心情很愉快，他没想到在工作流程上那么刻板的关希图会愿意包揽中国公司人力资源部的事。
“怎么会。”关希图笑着直摆手，微眯着眼睛看着倪嘉南：“夏志林的内部评估，我这里也有些资料，你看是我转给你，还是直接转给他？”