如何改变桃源地铁站现在的局面?
对于一个普通的小队长来说,恐怕根本没有办法。
毕竟,人员的捉襟见肘,并不是他能解决的问题。
一方面,的确现在不好招人。
因为很多皮包公司都用高薪招聘地铁安检员的名义,忽悠求职者骗钱,导致招聘软件上招聘地铁安检员的需求人人喊打,网络上口碑也非常不好。
应聘的人少,自然招聘入职的也少。
而分配到线路上各个地铁站头上的就更少了。
不说别人,许宁就是桃源地铁站最近四个多月来的唯一一个新人。
这事别说是小队长,就连已经升为中队长的张辉也一样解决不了。
不过对许宁来说,只要他想解决,这就不是难事。
不说别的,只要解决了这个问题,他工作都会轻松不少。
所以他立刻做出了安排,让赵珂从他的安保团队中抽调了三个人去劳务派遣公司应聘。
如果走正常渠道应聘的话,那么自然会随机分配到缺人的地铁站。
但这三个人不同,他们是点名要去桃源站的,所以劳务派遣公司那边自然也不会多事,就一股脑都交给了许宁。
桃源站原来包括许宁在内,一共有9名安检员。
现在许宁升为小队长后,还剩下8个。
加上新来的三个,就一共有11名安检员了。
按照每班5个安检员计算,还有剩余。
这就意味着,安检员只需要正常白班和夜班轮着上就行了,不需要连班。
而且因为有机动人员,他们还可以偶尔享受一天假期。
这样的改变让每一个安检员都很兴奋!
虽然相应的每月工资会稍微少一些,但至少不需要他们苦熬苦夜了。
赚那么多钱干嘛?
有钱赚没命花,图什么呢?
张辉也乐得如此,本来还担心自己离开后,桃源站可能会陷入一段时间的混乱。
但现在看来,许宁完全有能力管理好桃源站!
而且他有1200万粉丝......
哦,不对,现在粉丝数量经过榴莲事件后,又有了大幅上涨......
反正就是大网红吧......
只要他想,他所拥有的能量放在桃源站都太大材小用了。
这三个指名道姓要来桃源地铁站做安检员的新人,就是最好的证明。
张辉打死都不信,这三个人跟许宁没关系......
张辉带了许宁两天,让许宁知道了小队长每天都有什么样的工作任务。
等许宁将工作理顺以后,就发现自己好像有点闲。
是啊,不需要参与轮岗的话,他每天的任务也就是做做报表,偶尔现场看一下安检员工作做得是否到位,除此之外就没什么事了。
这让他着实有些哭笑不得......
早知道这样,自己早就“篡位”了!
......